Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Personalarbeit als strategische Aufgabe: Unternehmen brauchen ein Kompetenzprofil

Personalentwicklung fängt bei der Unternehmensstrategie an. Nur Unternehmen mit klarem Kompetenzprofil finden kompetente Mitarbeiter für die richtige Aufgabe. Tools zur Kompetenzdiagnostik wie ASSESS helfen bei Strategie- und Personalauswahl. Gerade in der Personalarbeit brauchen Unternehmen eine Vision vom eigenen Kompetenzprofil. Nur so können Sie Mitarbeiter finden, die mit ihren Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Das Buch zeigt, wie dieser Top-Down-Prozess mit Hilfe von Instrumenten zur Kompetenzanalyse funktioniert.

Inhalte

Personalarbeit als strategische Aufgabe: Unternehmen brauchen ein Kompetenzprofil

Strategie in Performance umsetzen: Die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten

Der Einsatz von Kompetenzdiagnostiktools wie ASSESS in der Personalentwicklung

Über den Autor

Frank M. Scheelen ist Vorstandsvorsitzender der Scheelen® AG mit Niederlassungen in mehreren Ländern. Er ist Experte für Zukunftsbusiness und Change Mangement, erfolgreicher Unternehmer, bekannter Bestsellerautor und visionärer Speaker. Dr. David G. Bigby, Präsident von ASSESS Systems (USA), ist mit seinem Unternehmen spezialisiert auf die Entwicklung und Validierung psychologischer Testverfahren, Kompetenzdiagnostik und Organisationsentwicklung.