Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters stellt für Führungskräfte immer ein gewisses Risiko dar. Fehlentscheidungen sind teuer, schwer korrigierbar und ziehen viele Folgeprobleme nach sich. Nur eine gründliche Analyse der Bewerbungsunterlagen und gut vorbereitete Vorstellungsgespräche reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung.
ISBN 3-8323-1037-1 Redline Wirtschaft
Auf der Grundlage der DIN-Norm 33430 zeigt dieses Buch für alle, die Personalentscheidungen treffen müssen, den Weg der qualifizierten Personalauswahl von der Stellenbeschreibung bis zur Einführung neuer Mitarbeiter im Unternehmen. Es liefert zugleich ohne Fachchinesisch eine Zertifizierungs- und Qualitätsgrundlage für Personalabteilungen und Personalberater.